Yedek Subay ve Astsubay İzin Hakkı Kaç Gün? Terhis Süreci
Kıta hayatının son dönemine gelindiğinde takvimde en fazla bakılan tarih artık nöbet günü değil, terhis tarihi olmaya başlıyor.
Bu aşamada birçok yedek subay ve yedek astsubayın aklındaki soru da aynı:
“Kalan izinlerimi terhisten önce kullanırsam birlikten ne zaman ayrılırım?”
Burada izin hakkı ile resmî terhis tarihini birbirinden ayırmak gerekiyor.
Yedek Subay ve Astsubayın İzin Hakkı Kaç Gün?
Yedek subay ve yedek astsubayların izinleri, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu ve TSK İzin Yönetmeliği esaslarına göre hizmet süresine oranlanarak veriliyor.
Güncel MSB uygulamasında iki temel durum bulunuyor:
Eğitim süresi | Yıllık planlı izin | Yıllık mazeret izni | Toplam |
|---|---|---|---|
1 ay eğitim + 11 ay kıta | 28 gün | 14 gün | 42 gün |
2,5 ay eğitim + 9,5 ay kıta | 24 gün | 12 gün | 36 gün |
Dolayısıyla askerlik deneyimlerinde sık duyulan “24 gün izin hakkı var” ifadesi, özellikle iki buçuk aylık eğitim programına tabi yedek personel açısından doğru bir örnektir; ancak bütün yedek personel için ortak rakam değildir.
ℹ️ Önemli ayrım
24 veya 28 gün, yıllık planlı izin kısmıdır. Buna ayrıca şartları oluştuğunda kullanılabilecek yıllık mazeret izni de eklenir.
Yol Süresi İzne Dahil mi?
TSK İzin Yönetmeliği'nde subay ve astsubayların yıllık planlı izinlerinde yol süresi izin süresinden ayrı değerlendiriliyor. Yolda geçen müddet, mevzuattaki seyahat süresine göre hesaplanıyor.
Askerlik deneyimlerinde bunun uygulamada bir veya iki günlük yol süresi şeklinde görülebildiği anlatılıyor.
Ancak bunu:
“Her yedek subaya otomatik 1 veya 2 gün eklenir.”
şeklinde sabit bir kural olarak yazmak doğru değil.
Yol süresinin hesabında gidilecek mesafe ve ilgili seyahat esasları dikkate alınır.
Kullanılmayan İzinler Terhis Öncesinde Kullanılabilir mi?
Yıllık planlı izinlerin hizmet süresi içerisinde kullandırılması esastır.
Uygulamada yedek personelin daha önce kullanmadığı yıllık planlı izninin terhis dönemine yakın bir tarihte toplu şekilde planlanabildiği durumlarla karşılaşılabiliyor.
Örneğin kıta süresinin büyük bölümünde izin kullanmamış bir personelin kalan planlı izni, hizmet ve personel durumu uygun olduğu takdirde terhis tarihinden önce kullandırılabilir.
Ancak önemli nokta şu:
⚠️ Kalan 24 günü kişinin kendi hesabıyla terhis tarihinden geriye sayması, otomatik olarak birlikten ayrılma hakkı doğurmaz.
Yıllık iznin hangi tarihlerde kullanılacağı izin planı ve yetkili amirin onayıyla kesinleşir. TSK İzin Yönetmeliği de yıllık izinlerin hizmetin aksamaması esas alınarak planlanmasını öngörüyor.
10 Kasım'da Terhis Olacak Biri 24 Gün Önce Ayrılabilir mi?
Verilen örneği doğru çerçeveye oturtursak:
Bir yedek personelin 10 Kasım resmî terhis tarihi varsa ve daha önce kullanmadığı 24 günlük yıllık planlı izni bulunuyorsa, bu izin birlik tarafından terhis öncesine planlanabilir.
Bu durumda personel fiilen birlikten daha erken ayrılıp izin süresini dışarıda geçirebilir.
Fakat bu kişi izinli olduğu dönemde hâlâ askerlik hizmeti içerisindedir.
Resmî askerlik hizmeti 10 Kasım'da sona erer.
MSB'nin güncel açıklamasına göre muvazzaflık hizmet süresi, sevk belgesinde bulunan sevk tarihinde başlar ve terhis tarihinde sona erer.
İzne Çıkmak Terhis Olmak Anlamına mı Geliyor?
Hayır.
Bu ayrım özellikle son günlerde önemli.
İzin başlangıcı: Personelin birlikten izinli ayrıldığı tarih.
Terhis tarihi: Askerlik yükümlülüğünün resmen sona erdiği tarih.
Dolayısıyla terhis öncesindeki son haftaları yıllık izin kullanarak dışarıda geçirmek mümkündür; ancak izin başlangıç tarihinde askerlik hukuken sona ermiş olmaz.
MSB ayrıca terhis belgesinin önceden düzenlenmiş olmasının kazanılmış hak oluşturmadığını ve belgenin üzerinde yazılı terhis tarihinden itibaren geçerli olduğunu açıkça belirtiyor.
Terhis Gününde Tekrar Birliğe Dönmek Gerekir mi?
Bu, personelin izin işleminin nasıl düzenlendiğine bağlıdır.
Birlik tarafından terhis dönemiyle uyumlu biçimde yapılan işlemlerde personelin izin ve terhis evrakları buna göre düzenlenebilir.
Esas alınması gereken:
İzin belgesi,
Birlik tarafından verilen ayrılış talimatı,
Terhis belgesindeki tarih,
Personel biriminin bildirdiği işlemlerdir.
Bu nedenle terhis öncesi izne ayrılmadan önce “terhis tarihinde birliğe tekrar katılacak mıyım?” sorusunun personel birimiyle netleştirilmesi gerekir.
24 Günlük İzni Kullanmak Zorunlu mu?
Yıllık izin bir haktır ancak kullanım zamanı hizmet ihtiyacına göre planlanır.
TSK İzin Yönetmeliği, yıllık planlı izinlerin hizmetin aksamaması esas alınarak kullandırılmasını öngörüyor. Hizmet nedeniyle kullanılamayan yıllık izinler için de ayrı düzenlemeler bulunuyor.
Yedek personel açısından hizmet süresinin sınırlı olması nedeniyle uygulamada izin planlamasının özellikle kıta döneminde dikkatli yapılması önem kazanıyor.
Mazeret İzni ile 24 Günlük İzin Aynı Şey mi?
Hayır.
Bu da sık karıştırılan noktalardan biri.
Yıllık planlı izin, personelin normal yıllık izin hakkıdır.
Yıllık mazeret izni ise kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere ayrılmış farklı bir izin türüdür.
Örneğin iki buçuk aylık eğitim programında:
24 gün planlı + 12 gün mazeret = toplam 36 günlük izin sistemi
bulunur. Ancak 12 günlük mazeret iznini de hiçbir mazeret olmadan otomatik olarak terhisin önüne eklenen normal izin şeklinde değerlendirmek doğru değildir.
Terhise Yaklaşırken İzin Hesabı Nasıl Yapılmalı?
En güvenli yol dört bilgiyi birlikte kontrol etmek:
Resmî terhis tarihiniz
Kalan yıllık planlı izin gününüz
Varsa yol süreniz
Birlik tarafından onaylanan izin başlangıç tarihiniz
Böylece internetteki veya başka dönemlerden kalan örnek tarihler yerine doğrudan kendi hizmet durumunuza göre hareket etmiş olursunuz.
Kısaca
Yedek subay ve yedek astsubaylarda sıkça bahsedilen 24 günlük izin, iki buçuk aylık eğitim programına tabi personelin yıllık planlı izin süresidir.
Bir aylık eğitim programına tabi personelde ise bu süre 28 gündür. Her iki durumda ayrıca yıllık mazeret izni hakkı bulunur.
Kullanılmamış planlı izin, görev ve izin planlaması uygun olduğunda terhis öncesine bırakılabilir. Böylece personel birlikten resmî terhis tarihinden önce izinli olarak ayrılmış olabilir.
Ama kritik ayrım değişmez:
Birlikten izinli ayrıldığınız gün ile askerlik hizmetinizin resmen sona erdiği gün aynı olmak zorunda değildir.
Askerlik hizmeti terhis belgesinde yazılı tarihte sona erer.