Yedek Subay Kurası ve 15 Günlük Mehil İzni Nasıl İşler?
Sınıf okulundaki son sınavlar tamamlanıp başarı sıralaması belli olduğunda adayların en fazla merak ettiği konulardan biri ortaya çıkıyor:
Görev yeri neresi olacak?
Bu aşamada başarı sırası yalnızca eğitim döneminin sonunda alınan bir derece olmaktan çıkıyor. Çünkü güncel atama sisteminde belirli bir başarı diliminde bulunan adaylar görev yeri konusunda önemli bir avantaj elde edebiliyor.
Ardından kura veya tercih işlemleri tamamlanıyor, eğitim merkezi dönemi kapanıyor ve yeni birliğe katılış süreci başlıyor.
Dereceye Girenler Seçiyor, Diğerleri Kura mı Çekiyor?
Genel sistem büyük ölçüde bu şekilde işliyor.
28 Nisan 2026'da güncellenen Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği'ne göre yedek subay ve yedek astsubayların ilk atamalarında, ilgili sınıf veya branş içinde başarı sırasına göre mevcudun ilk %10'una denk gelen bölüm kuradan muaf tutuluyor. Bu adaylar kendilerine açılmış görev yerlerini başarı sırasına göre tercih edebiliyor.
Diğer adayların görev yerleri ise kura yoluyla belirleniyor.
Adayın durumu | Görev yeri süreci |
|---|---|
İlk %10 kapsamında kuradan muaf | Açılan görev yerleri arasından başarı sırasına göre tercih |
Kuradan muaf olmayan | Görev yerinin kura ile belirlenmesi |
Listede bulunmayan şehir | Doğrudan tercih edilemez |
ℹ️ Önemli ayrım
Dereceye girmek, Türkiye'deki istenilen herhangi bir şehri seçme hakkı vermiyor. Tercih yalnızca ilgili aday için açılan kadro görev yerleri arasından yapılabiliyor.
Kura Sonrasında Görev Yapılacak Birlik Aranabilir mi?
Askerlik deneyimlerinde görev yeri belli olduktan sonra adayların gidecekleri birlik hakkında önceden bilgi toplamaya çalıştıkları sıkça aktarılıyor.
Bazı eğitim merkezlerinde personelin;
Birliğin iletişim bilgisini bulma,
Katılış konusunda kiminle görüşüleceğini öğrenme,
Ulaşım veya ilk katılış hakkında temel bilgi edinme
konularında adaylara yardımcı olabildiği anlatılıyor.
Bu, pratik açıdan faydalı bir uygulama olabilir ancak adayın mutlaka yeni birliğini telefonla aramasını zorunlu kılan genel bir kamuya açık kural bulunmuyor.
Esas alınması gereken belge ve emirler, adayın resmî atama ve katılış bilgileridir.
15 Günlük Meyil İzni Gerçekten Var mı?
Burada kullanılan doğru mevzuat terimi “mehil müddeti”. Askerlik deneyimlerinde ise sıklıkla “meyil izni” veya “mehil izni” şeklinde ifade ediliyor.
Güncel Atama Yönetmeliği'nin 27'nci maddesine göre, belediye veya büyükşehir belediyesi sınırları dışında başka bir garnizona atanan personel, yolculuk için tanınan seyahat süresi ayrıca olmak üzere, ilişik kestiği tarihten itibaren 15 gün içinde yeni görevine katılmak zorunda.
Dolayısıyla askerlik deneyimlerinde anlatılan yaklaşık 15 günlük dönem mevzuatta karşılık buluyor.
Ancak önemli bir ayrıntı var.
⚠️ 15 gün herkese otomatik verilen bir tatil değildir.
Aynı belediye/büyükşehir sınırları içine veya aynı garnizon içinde yapılan atamalarda genel kural 15 gün değildir. Bu durumda, atama emrinde aksi belirtilmedikçe ilişik kesildikten sonra 24 saat içerisinde yeni göreve katılış öngörülüyor.
Mehil Süresinde Ne Yapılabilir?
Görev yeri farklı bir garnizonda bulunan aday açısından bu dönem, uzun eğitim sürecinden sonra yeni görev yerine geçmeden önce ortaya çıkan önemli bir geçiş süresi.
Askerlik deneyimlerinde adayların bu zamanı;
Ailesinin yanına gitmek,
Kişisel işlerini tamamlamak,
Yeni görev yerine hazırlanmak,
Ulaşım planını yapmak,
Bir süre dinlenmek
için değerlendirdiği görülüyor.
Bu nedenle “kullanılması tavsiye ediliyor” şeklindeki deneyimin anlaşılır bir tarafı var.
Ancak mehil müddetini normal yıllık izin gibi değerlendirmemek gerekir. Hukuken önemli olan, atama emrindeki şartlara uygun şekilde yeni göreve zamanında katılmaktır.
Eğitimde Maaş mı, Harçlık mı Alınıyor?
Sınıf okulu döneminde aday statüsü devam ettiği için bu aşamadaki ödeme ile asteğmen veya astsubay astçavuş olduktan sonraki maaş aynı şey değil.
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'nun 143'üncü maddesi yedek subay ve yedek astsubay okulu öğrencileri için gösterge ve memur aylık katsayısına bağlı bir harçlık sistemi öngörüyor.
Temmuz-Aralık 2026 dönemindeki memur aylık katsayısı 1,575512. Bu katsayı ve kanundaki mevcut göstergeler esas alındığında yaklaşık olarak:
Eğitim statüsü | 2026 ikinci yarısı yaklaşık harçlık |
|---|---|
Yedek subay okulu öğrencisi | 5.143 TL |
Yedek astsubay okulu öğrencisi | 3.378 TL |
Hesaplamada güncel memur aylık katsayısı ile 926 sayılı Kanun'daki gösterge formülü esas alınmıştır. Katsayılar dönemsel değiştiği için bu tutarlar da sabit değildir.
ℹ️ Bu nedenle geçmiş dönemlerde aktarılan “1.500 TL alıyorduk” veya “şimdi yaklaşık 3.000 TL olmuştur” gibi rakamlar güncel ödeme tutarı olarak kullanılmamalı. Harçlık göstergesi ve memur aylık katsayısı üzerinden hesaplanıyor.
Maaş Ne Zaman Başlıyor?
Burada günlük kullanım ile mevzuat arasında küçük fakat önemli bir fark bulunuyor.
Askerlik deneyimlerinde genellikle:
“Kıtaya çıkınca maaş başlıyor.”
şeklinde anlatılıyor.
Pratikte bu dönemler birbirine çok yakın olsa da hukuken esas nokta nasıp tarihi.
Yedek subay okulu eğitimini başarıyla tamamlayan adaylar, okulu bitirdikleri tarihten geçerli olmak üzere asteğmen nasbediliyor. MSB de sınıf okulunu başarıyla tamamlayanların asteğmen nasbedildiğini ve ardından görev yapacakları birlik veya kurumların belirlendiğini açıklıyor.
Yedek astsubaylarda da eğitim tamamlandıktan sonra astsubay astçavuş statüsüne geçiliyor.
Bu nedenle daha doğru ifade:
Eğitim döneminde aday harçlığı alınır; eğitim başarıyla tamamlanıp nasıp gerçekleştirildikten sonra rütbeye bağlı mali haklar başlar.
Maaş Her Ayın 15'inde mi Yatıyor?
Evet, kamu personelinin ödeme düzeninde 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu kapsamında aylık alan personelin aylıkları her ayın 15'inde ödeniyor. Bu ödeme düzeni kamu görevlilerinin aylık ödeme zamanına ilişkin mevzuata dayanıyor.
İlk maaşın hesabı ise nasıp tarihi, ödeme dönemi ve ilgili mali işlemlere bağlı olarak sonraki ödemelerden farklı görünebilir.
Bu nedenle ilk ödeme için:
“Herkes aynı gün aynı miktarı alır.”
şeklinde bir beklenti oluşturmak doğru olmaz.
Görev Yeri Belli Olduktan Sonra Süreç Nasıl İlerliyor?
Kısaca süreç şöyle düşünülebilir:
Eğitim ve sınavlar tamamlanır.
Başarı sıralaması belirlenir.
Kuradan muaf adaylar mevcut görev yerlerinden tercih yapar.
Diğer adayların görev yerleri kura ile belirlenir.
Atama ve katılış bilgileri kesinleşir.
Varsa garnizonlar arası 15 günlük mehil süresi başlar.
Aday belirtilen süre içerisinde yeni görev yerine katılır.
Askerlik hizmetinin kalan bölümü kıta/birlik görevinde devam eder.
Bu noktadan sonra sınıf okulundaki öğrenci düzeninin yerini, doğrudan görev yapılan birlikteki askerî sorumluluklar alır.
