Askerlikte görev yeri hakkında konuşurken çoğu zaman iki uç yorum duyulur: Bir yer ya “çok iyi” ya da “çok kötü” olarak tanımlanır.
Oysa gerçek deneyim bundan daha karmaşık olabilir.
Aynı görev yerinde kişinin çok sevdiği bir özellik ile ciddi biçimde zorlandığı başka bir özellik aynı anda bulunabilir.
Bu nedenle görev yerini yalnızca tek bir avantaj veya dezavantaj üzerinden değerlendirmek her zaman doğru bir tablo vermeyebilir.
Her Kurada İyi Gelen Bir Şey Bulunabilir mi?
Askerlik deneyimlerinde, ilk başta beklenmeyen bir görev yerinin zamanla kişinin hayatına oldukça uygun bazı taraflarının ortaya çıkabildiği görülüyor.
Bir kişi için bu;
sakin bir şehir,
iyi bir arkadaş çevresi,
düzenli çalışma saatleri,
daha fazla kişisel zaman,
ekonomik açıdan avantajlı koşullar,
farklı bir yaşam deneyimi
olabilir.
Görev yerine başladıktan sonra başlangıçta önemsenmeyen bir ayrıntı, zaman içinde “iyi ki buraya gelmişim” dedirten en güçlü özelliklerden birine dönüşebilir.
Aynı Görev Yerinde Zorlayan Bir Taraf da Olabilir mi?
Evet.
Olumlu özelliklerin bulunması, görevin tamamen rahat geçeceği anlamına gelmez.
Aynı görev yerinde;
iş yoğunluğu,
sosyal hayatın sınırlı olması,
iklim,
ulaşım,
görev düzeni,
birlikteki ilişkiler,
coğrafi şartlar
gibi nedenlerle ciddi biçimde zorlanılan dönemler yaşanabilir.
Bir kişinin görev yeriyle ilgili genel görüşü olumlu olsa bile “bu tarafı gerçekten çok zordu” dediği bir konu bulunabilir.
Bu iki durum birbiriyle çelişmek zorunda değildir.
Zorluklar Her Zaman Tamamen Olumsuz mudur?
Her zorluğun olumlu olduğu söylenemez. Ancak bazı zorluklar kişinin daha önce karşılaşmadığı durumlarla başa çıkmasını gerektirebilir.
Görev deneyimlerinde;
sabırlı olmak,
farklı insanlarla çalışmak,
yeni koşullara uyum sağlamak,
zamanı daha iyi yönetmek,
sorumluluk almak,
sınırlı imkânlarla çözüm üretmek
gibi becerilerin zorlayıcı dönemler içinde gelişebildiği görülebiliyor.
Bu nedenle yaşanan her güçlüğü yalnızca “kötü bir askerlik dönemi” olarak değerlendirmek yerine, sonrasında kişiye ne kattığına da bakılabilir.
Görev Yerini Fırsat Olarak Görmek Neyi Değiştirir?
Bakış açısı fiziksel koşulları değiştirmez.
Kötü hava yine kötü olabilir, yoğun görev yine yorucu olabilir veya sosyal hayat hâlâ sınırlı kalabilir.
Ancak kişinin mevcut şartlar içinde neye odaklandığı değişebilir.
Bir kişi sürekli kontrol edemediği dezavantajlara odaklanırken başka biri aynı ortamda;
yeni insanlarla tanışmaya,
kişisel zamanını değerlendirmeye,
farklı bir şehir görmeye,
mesleki veya kişisel deneyim kazanmaya,
zorlandığı alanlarda kendini geliştirmeye
yönelebilir.
Bu yaklaşım sorunları yok saymak değil, eldeki koşullardan mümkün olan en iyi sonucu çıkarmaya çalışmak anlamına gelir.
Bakış Açısını Ne Kadar Kontrol Edebilirsiniz?
Askerlikte birçok değişken kişinin seçimi dışında gelişebilir.
Görev yeri, çalışma düzeni, çevredeki insanlar veya günlük tempo her zaman kişinin kontrolünde değildir.
Ancak aynı koşullara verilen tepki tamamen sabit değildir.
Kişi yaşadığı deneyimin hangi taraflarına odaklanacağını, boş zamanını nasıl değerlendireceğini ve karşılaştığı zorluklardan ne çıkaracağını belirli ölçüde seçebilir.
Bu nedenle bütün dış koşullardan bağımsız olmasa da kişinin kendi bakış açısı kontrol edebildiği alanlardan biri olabilir.
“İyi Görev Yeri” Diye Tek Bir Tanım Var mı?
Hayır.
Bir kişi için sessiz ve küçük bir şehir büyük avantajken başka biri için aynı özellik en önemli dezavantaj olabilir.
Benzer şekilde yoğun bir görev, bir kişiyi zorlayabilirken başka biri açısından daha fazla deneyim ve sorumluluk anlamına gelebilir.
Bu yüzden bir görev yeri hakkında yapılan kişisel yorumları değerlendirirken şu soruyu sormak daha anlamlı olabilir:
“Bu yer iyi mi?” yerine “Bu yer benim karakterime ve beklentilerime ne kadar uygun?”
Aynı görev yerinin farklı insanlar tarafından tamamen farklı anlatılmasının temel nedenlerinden biri de budur.
Kısaca
Askerlikte hangi görev yerine gidilirse gidilsin, kişinin sevdiği ve zorlandığı tarafların aynı anda ortaya çıkması mümkün.
Bir özellik zamanla “iyi ki buraya gelmişim” dedirtirken başka bir özellik günlük hayatın en zor tarafına dönüşebilir.
Görev yerinin bütün koşullarını değiştirmek mümkün olmayabilir. Ancak kişinin yaşadıklarını nasıl değerlendireceği ve mevcut şartlardan ne çıkarmaya çalışacağı belirli ölçüde kendi kontrolünde kalabilir.